如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话?混的不行,失败者

欢迎来到:【五月离歌】,关注同名公x号,专注离婚离异单亲,高质量离婚群,同伴交流@安霆二“35岁”惹到谁了么?!最近一两年,35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工,更是把这个话题推上了风口浪尖,一时间大家对“35岁”人人喊打,让徘徊在35岁左
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@安霆二

“35岁”惹到谁了么?!

最近一两年,35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工,更是把这个话题推上了风口浪尖,一时间大家对“35岁”人人喊打,让徘徊在35岁左右的人内心拔凉汗毛直立。

35岁真的就那么无可救药了么?为了博得眼球,为了吸引关注,炒这个话题的人真是煞费苦心。如果35岁真的无用了,请告诉我35岁以上的人有多少?他们都失业在家么?如果35岁真的无用了,那些用工荒、延迟退休谁能给个完美的解释?

不要为卸磨杀驴找借口,不要美化公司发展瓶颈。当时招聘员工时,那句“你愿意为公司长期效力么?”是谁说的?

35岁为什么不可以用招聘软件?要不然35岁应该去哪找工作?35岁本身就不该找工作么?

你有核心价值你在哪里都有饭吃,你没有价值,你十八岁也是没有用。如果这么年轻的年龄是硬性分界线,那还要能力做什么?

也许有人说,35岁应该用熟人介绍工作了,35岁应该有人来挖了,35岁应该很拽了。可是,一个公司能有几个领导岗位?一个公司能有多少长久不变的工作?我们都是普通人,大多数都是辛苦努力工作的人,不是每一个人都那么幸运地一帆风顺走到退休。不是每个人都是电视剧里演的霸道总裁,办公室强人。我们整体把任何事都用来比较的社会氛围对每一个人都太残忍了。

在这个新媒体传播时代,我们经常看到“二十岁如何年入百万”,“三十岁如何把公司做到上市”“三十三岁如何做到财务自由”等等,我不知道真的有没有这样的人,我不知道这样的人占多大比例。

我只知道我身边的人都是高等教育出身,每天超996的努力工作,但凡有空闲就去锻练身体学习技能,每一个人都拼搏进取,努力到无能为力,可是他们依旧是普通人,依旧在自己普通岗位上耕耘,依旧每年赚几十万而不是几百万,他们就应该被社会淘汰么?他们就是典型的年轻不努力然后自己造成了中年危机么?

我不知道,为什么正是人生大好年龄的35岁青年,却要被无情地打入被社会淘汰是你自己不够努力地深渊?

请停止制造焦虑吧,请不要把自己的流量建立在别人的痛苦之上。一个青壮年本来就为了工作和生活殚精竭虑恨不能三头六臂,真的就不要再无事生非了。年轻人不会经历35岁么?年长的不是从35岁走过来的么?

哪个年龄段都有强者和弱者。只要他们肯努力,肯去为了自己和家人创造美好生活,我们为什么不对别人宽容些呢?

35岁,是普罗大众中的一员,35岁是承上启下施展本领的大好年华!35岁,没毛病!

@小维

这句话的意思是“35岁还用招聘软件找工作,真丢人!”。

这句话有一竿子打一船人的意味,但是,也有其一定的道理。

其一,35岁后不应该主动辞职

一般来说,35岁以后,由于家庭责任等原因,是不应该主动辞职了,否则这会给你带来巨大的生活压力。

你会发现,越年轻的人,跳槽的频率就越高。这其中有一个原因是年轻人找工作相对容易,但是对于35岁的人来说,找工作就没有那么容易了,因为其对工资和岗位都有要求,不像年轻人那么随便。

其二,35岁的职业规划应该确定了

到了35岁,如果职业规划还没有确定,那就比较晚了。大部分人,他们的职业规划都已经确定,因此,他们不会轻易跳槽。那些主动跳槽的人,是无法做好工作的。

其三,35岁的人早招聘软件找工作是很掉价

那些厉害的人,一般是不主动跳槽,而是等着猎头的电话过来挖。这样找工作的主动权就掌握在他自己的手上。

因此,35岁以上的人,还在招聘软件上找工作,是一件很掉价的事情。一方面说明你的职业发展太慢,另一方面说明你没有上进心,或者没有抓住机会,职业发展停滞不前。

当然以上是一些人的刻板印象。其实,不管通过什么手段找工作,适合自己的现状的就可以。只要能够帮助你找到工作,什么手段都可以用。包括通过熟人找工作。

因此,作为个人,没有必要对这一点耿耿于怀。

@若云

35岁了还在用招聘软件求职,带有强烈的讽刺意味,大意是嘲讽35岁混得不行,还在用招聘软件找低层职位,35岁以上应该是猎头来挖啊。这句话是典型的站着说话不腰疼。

一是35岁以上,大多数还是混不起来的,并不值得被猎头挖的,那么,他们不爽了,换个工作,没有猎头挖,就丢人吗?那么多35岁被公司踢出局的人,没有猎头挖就等死吗?简直是笑话,说这句话的人不睁眼看看,这个世界上,大多数都在艰辛地养家糊口。

二是35岁就一定能成功吗?怎么在中国,就有这么年龄歧视吗?体制外,35岁,就要被踢出去,因为工资高、不好忽悠、精力下降,就要被年轻人取代。体制外,35岁,推荐后备都没有资格了,因为年龄过线了,管你有没有贡献、有没有本事。可是,35岁,有多少人提拔到中高层呢?毕竟还是少数吧。35岁了,是不是没有提拔,没有猎头挖,就没脸活了。

三是郑强教授曾经说过,奇怪了,火车上倒水的高姐,就不如飞机上倒水的空姐漂亮、收入高?国人就喜欢那这些外在的东西来折腾自己人。年龄大了,就没脸混了?长得丑,就没资格倒水?这都是什么破逻辑啊。职场风气,坏就坏在以外在取人,以金钱和职位看人,职位低钱少,就没有脸混了?

最后,强烈谴责这些歪风邪气,把国人搞得浮躁的狠。35岁不提拔,就没有机会了。35岁不创新,就被淘汰了。我看这些人贩卖焦虑没底线,无非就是想卖他们的升职加薪课罢了。我们坚决不要上当。35岁找工作怎么了,只要凭双手吃饭,就是光荣的。

@笔芯

最近这么几年,随着互联网的快速发展,迎合行业快速迭代的性质,35岁被莫名无形的加持了一个恶意的标签:1、潜力不大了;2、体力不行了。35岁一下子成为被拒绝的代名词。

35岁用招聘软件找工作很正常啊,不需要有任何歧视眼光或者主管判断。

首先应该摆正对35岁年龄的正确认知,实际情况来说,35岁正是年富力强的时候,一个人的职业认知、人生认知都进入了一个成熟和完善的时期,这个时候更是专业沉淀丰富、人格不断得以修正完善的人生高光期。

其次,为什么35岁就不能用招聘软件?

1、招聘软件本来就是一个求职工具,把自己的信息挂上去,面向市场,及时获取有效机会,也是一种动态投资;

2、认为35岁就是要靠圈子找工作的,没错,很多人也是这样的,但是现在这样变化快速的社会,小圈子的波动影响性还是会一定程度限制机会空间,世界那么大,有多少不了解的行业和环境,何必狭隘在一个圈子里,多看看有什么不好,也给猎头和HR一个机会,对自己来说也是一个动态获取外界信息资源的途径。

还有一种情况,35岁了还是混的不怎么好怎么办,不用招聘软件找工作靠什么找呢?

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