三国老板哪家强?看他们的人才战略便知晓

纵观近百年的三国历史,人才之争更胜地盘之争,成大事者,皆因得人。今天的企业也是如此,老板和领导再有想法,没有人才去执行,那就是扯淡。一个公司要在现代企业立于不败之地,首先要有的就是人才。从三国到现在,自古通理。作为管理书的三国演义中最有成就、最著名的三个老板:

纵观近百年的三国历史,人才之争更胜地盘之争,成大事者,皆因得人。今天的企业也是如此,老板和领导再有想法,没有人才去执行,那就是扯淡。一个公司要在现代企业立于不败之地,首先要有的就是人才。从三国到现在,自古通理。


作为管理书的三国演义中最有成就、最著名的三个老板:曹操、刘备和孙权,他们的用人之道有什么看点呢?曹操、刘备和孙权,放到现在来说,谁是好老板?相信仁者见仁,智者见智,三个老板在一定时期都能够成就霸业,他们各有各的用人之道。

01

曹操的人才理念(跨国企业)——不看出身,唯才是举

三人里面,曹操无疑是个人才能最为全面的,雄才大略。“挟天子以令诸侯”,在企业规模、资金实力、人才等方面都占据较大的优势。他收下谋士如雨猛将如云的原因何在?

曹操在反董卓联盟里的很多做法是别人不敢用的。董卓的大将华雄很厉害,联军连连吃败仗,关羽请战。可是袁绍不认识关羽,觉得刘备已经那么不值提了,他的部下就更微不足道了。还是曹操求情,袁绍才让关羽出战的。因为曹操很爱才,所以给很多人提供了机会,这是他很了不起的一面。

曹操曾经颁布过三道《求贤令》,分别是建安十五年、建安十九年和建安二十二年。这是同时代的其他人都没有做过的。在短短的七年间连颁三次求贤令,征求人才,这也被历史学界奉为古代爱才的范例。

从多种典籍的记载可以看到,在选人方面曹操有精辟见解和独到眼光,他是深得中国传统文化的“唯才是举、不拘一格”思想精髓的。在他那里,凡有治国用兵之术之才,不论出身高贵低贱与否,一律加以重用。哪怕这个人名声不佳,但只要坐拥一身本领,定会委以重任;他主张打破传统的观念,废除固有做法,直接到民间选拔人才。

所谓英雄莫问出处。现代的老板和HR更要认识到,人才不一定在985和211,普通高校也有不少值得培养的学子。

02

孙权的人才理念(私企、家族企业)——内部培养,敢用新人

孙权,三国故事中显得并不出色,继承祖业,虽有曹操“生子当如孙仲谋”的美誉,但英雄事迹却乏善可陈,戏份不多,露脸机会也少。但孙权虽不显山露水,却方正持重,敢于启用年轻和层级较低的干部,以至于稳坐江东,猛如曹操也奈何不了他。孙权麾下虽然名将不多,但有忠心有能力的新人层出不穷,储备充分,团队不断有新的血液加入,创造性地重用新人,吕蒙、陆逊就是范例。可见能看住东吴的江山,在群雄争霸的三国时期,孙权并不是仅仅依靠父兄的荫庇。

一个已经初具规模的私企,人才的突然离开和断裂是致命的打击,你是可以再招人,但这样的阵痛是难熬的,而且容易一蹶不振。新人在业务和经验上无法和老员工相比,即使空降精英,也有水土不服的。东吴能够在混乱的大环境中杀出一条血路,主要靠四大都督:周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊。人才的新老接替,帮助东吴打开了局面。

由此可以看出公司内部的人才选拔制度的建立非常重要。

03

刘备的人才理念(创业型公司)——留住人才,才尽其用

刘备的经历最坎坷也最励志。虽然在小说里,刘备是一个常交好运的老好人,经常在诸葛亮关羽们的帮衬下躺着就坐了江山。但放在三国真实年代里,这位枭雄却是艰苦卓绝,最初几百兵马,就扎进你死我活的大混战里,更是多次被打得全军覆没,但也绝不轻言放弃,硬是一次次翻过了身,傲然成为三足鼎立之一,论过程,真心励志。


刘备实力最弱,却很有故事,连曹操都说:“今天下英雄,唯使君与操耳”。刘备有三国中最强的核心团队,手下个个声名显赫,甚至盖过老板,如关羽被后世尊为神,成为财富和忠义的代名词,诸葛亮也是后世知识分子的楷模,深得推崇。

从刘老板起家不难看出,他的根基很差,造成了刘备对人才本身能力非常依赖,对于辅助,他的人才标准要求也非常高,要的是那种一来就可以独当一面,帮他开始赚钱打地盘的人,换现在的招聘说法,即:没个5—10年工作经验免谈。

但刘备很有人格魅力,对核心团队也是信任备至。诸葛亮加入刘备团队时,刘备只有七八个人十来条枪,还正被曹操赶得东躲西藏,可见诸葛亮要的并不是高官厚禄、荣华富贵,更多的可能是基于他的价值观和“职业”理想,选择一个信任自己的老板,正所谓“士为知己者死”,关羽张飞也同样如此。

所以能让员工觉得志同道合相当重要,让员工知道老板信任、重视,他会尽他本分、能力做好事情。还有一点,如果企业发展起来了,一定要兑现创业时画过的饼和许下的诺言。这批创业元老才是你最宝贵的人才。


曹刘孙作为优秀的政治家,他们十分清楚谁想要争霸天下,谁就得罗列人才,正所谓“得人者兴,失人者亡”。他们的人才理念对现代企业仍然具有很大的参考价值。毕竟,现在的竞争,除了资源的比拼,人才比拼过后,就能看出谁在裸泳。

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